很多员工就像千里马一样，急需领导的赏识和重用。只有这样，他们的未来才能走得更顺利。那么，如何才能在职场得到领导的赏识呢?认真做以下七点。
尊重领导
领导者需要绝对的权威，做下属的第一件事就是尊重领导者，觉得领导者的能力不够，批评领导者的行为，甚至鄙视领导者是工作场所的禁忌——即使你的领导者真的缺乏能力。不要试图快速说话，或者用你的精神让你的未来蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切，下属的信仰是：领导者总是正确的，领导者总是权威的。
人前不抱怨
工作累得要死想马上休息几天，想马上跳槽离开，但每个人都一样，如果你的抱怨出来了，你是否不够努力，缺乏团体精神?
工作认真高效
不要拖延领导安排的工作，快速解决。但一定要质量好，认真完成，不要粗心大意。遇到困难及时与领导沟通，定期报告工作进展情况。很长一段时间后，领导会对你非常放心，并愿意向你解释工作。
不要害怕犯错
大多数人认为，如果老板发现他们有几个缺点，晋升的机会就会变成一个泡沫。因为害怕暴露自己的缺点，他们说话小心，坐在会议的最后一排，绞尽脑汁让自己不注意。避免犯错误的唯一方法就是不要做任何不确定的事情。在我看来，从不犯错误的人是缺乏创造力。这种人整天沉浸在日常琐事中，从不考虑未来会发生什么。那些保持稳定的人不会有一个光明的未来。
学会闭嘴
让人觉得你很聪明的最好方法就是知道什么时候闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是一件好事，但如果你总是说一些过时被提及或无关紧要的事情，你应该什么都不说，马上闭嘴。你应该让每个人看起来都像是在分析别人说的话。任何时候都不要对别人大声说话。保持一定的举止对你没有坏处。
主动分担重担
作为一个老板，他每天都忙于工作，觉得自己有很大的责任。如果有人只要告诉他要点，就能顺利处理下属的工作，老板派他去工作，我不知道要容易多少。但事实上，这种下属并不容易找到。因此，当下属真正理解老板的期望时，能够承担老板的负担，老板会惊讶地说：不要太强迫，这个盒子对你来说太重了。别摔倒了!你真是个好帮手!
细节的细节
所有涉及领导的事情，一定要发挥12分的精神，领导解释的一切都不能错，在工作优先处理事情，必须优先处理领导解释的事情，如早上不迟到，尽早到，早睡早起是个好习惯，其次，每个人都看，尤其是领导早上解释一些事情，你已经在岗位上，可以第一次处理，自然会有更有效的接触。