哪些原因导致了职场精英跳槽失败?社会上的每个人都不是十全十美的，但每个人都想改变自己的职业生涯，他们都想走得更高，很多人也会有一定的缺点，尤其是工作场所的心理障碍，这也会影响每个人的职业生涯，导致工作失败的心理因素也相对较大，所以工作中会出现跳槽行为，但希望大家能理解，有些跳槽注定会失败，所以你需要在换工作之前充分分析一下。那么有哪些原因导致了职场精英跳槽失败?
1、跳槽癖类型。
这种类型的人比较常见，在企业经验比较浅，没有任何专业和技能，通常不被上司或老板重视，企业给予的待遇总是太低，不知道自己是有多少份量，也不能改变其原有状态，在思想观念上有一种好马遇不到伯乐的感觉，就算到了一个新的公司，他们也会有换工作的想法。
2、逃避型。
在企业里，每个人的性格都不一样，有些人和老板的性格不一样，很难共存，沟通交流很是困难，或者老板不欣赏他的"才能"和"成就"，到处都是顶牛、撞车，进而跳槽。这种人在工作场所还不够成熟，不知道怎么去与人沟通，自以为是，即使"跳槽"，也不会有很好的发展，不能胜任什么重要的任务。
3、蝇头小利型
这种类型的人，为了一些小利益的诱惑而辞去原来的职务。例如，原来负责某些方面的企业项目或具有一定的"专门知识"，其他企业以"小恩惠和小利益"为诱饵，使他们放弃原来的企业，投奔到其他企业的怀抱。这样的人不会长时间得到利益，因为那些企业吸引他来"小利益"之后，他们只想掌握他的一些"技能"，一旦掌握了，他就成了一个可有可无的人。
4、出卖企业类型。
这是一种令人厌恶的人，出于某些利益的需要，出卖企业的利益，或公饱私囊、与外人勾结，将企业的商业秘密带到其他企业，得到另一家企业的地位或利益的待遇，得势时有一定的利益，但这本就是职场的禁忌。
心理健康专家提醒大家，大家不想因为跳槽而赔了夫人又折兵，那么我们必须全面了解这些问题，因为每个人在工作中都可能面临一些令人不满意的事情，如果只是因为逃避，还是在工作过程中，去克服这些小的矛盾和困难，会不会带来很好的效果?