毕业生求职应该放弃哪些心理?经过十多年的努力读书，一旦学业结束，我们就必须走上寻找工作的道路，然而，许多毕业生对某些职业没有足够的心理准备，并且没有科学的计划来进行即将到来的求职，一些错误的心理导致求职成功率低，这也引发了一系列社会问题，心理专家认为，只要我们能够放弃找工作中的一些错误心理，毕业生们就应该找到一份好工作，那么毕业生求职应该放弃哪些心理?
应该放弃依赖心理
也许是由于今天独生子女教育的影响，许多毕业生的依赖心理是相当严重的。有些大学生缺乏独立意识，外出找工作时总是有父母、朋友陪伴，这样才能在关键时刻帮自己出注意，这些毕业生就是个大孩子，让雇主对他的能力产生怀疑，雇主不会偏袒这样优柔寡断的毕业生。
应该放弃欺诈心理
无论就业形势有多困难，都不应该是靠假的东西。一些毕业生深知就业压力越来越大，在用假学历求职中，捏造假荣誉欺骗用人单位，以敲响就业大门。然而，教育部在线学术认证体系的建立和大学毕业生网上项目的实施却成了"街头老鼠"，只会毁掉自己的声誉，误导自己的未来。
应该放弃低就心理
不能对自身太过悲观。这种心理的毕业生感到竞争激烈，意识到自己的技能不如别人，愿意下降要求，不敢明确标价，仓促找一个单位就业，对就业不平等的协议也采取默认的态度，埋下了未来工作的隐患。我们会经常看到一些毕业生面对面试的面试官，他们就会耳朵通红、语无伦次，忘记了他们所有事先准备好的话。那么自己就找不到很好的工作。这些求职者缺乏自信，也很难得到哪些雇主的赏识。
从上文中的叙述里不难看出，三种错误的求职心理造成了毕业生择业的困难，这是当今社会普遍存在的问题，我们希望这些专家的建议和建议能对即将进入社会的大学生在找工作时有所帮助。